近年来，泗水县人社局坚持把年轻干部培养历练作为干部工作的重中之重，着力构建年轻干部培养历练体系，确保年轻干部成长快、走得远。
一是练兵比武增强本领。组织40岁以下青年干部开展练兵比武现场测试，测试以闭卷考试形式进行，考试内容主要围绕法治知识和安全生产两个专题鑫东财配资，重点涵盖就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面的法治知识和安全生产知识，引导青年干部刻苦钻研业务知识，勤勉履行岗位职责。
二是谈心谈话凝心聚力。开展“一对一”谈心谈话，详细了解年轻干部的思想、工作、生活情况，耐心听取年轻同志的意见建议，为年轻干部答疑解惑，帮助年轻干部行稳致远。同时提醒年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。
三是警示教育筑牢底线。组织年轻干部集中观看警示教育片，警示教育片选取近年来的典型案例，通过深入剖析原因、过程及危害，直观揭示了从“苗头性问题”到“严重性错误”的演变轨迹，引导年轻干部时刻警惕，做到自警自省、防微杜渐。
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